Как уволиться без отработки инвалиду

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволиться без отработки инвалиду». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Но даже после изучения предложенных вашему вниманию шагов возникают некоторые вопросы. К примеру, подразумевает ли увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию отработку или нет? ТК РФ указывает на то, что в идеале каждый сотрудник обязан заранее предупредить своего начальника о намерениях оставить трудовую деятельность. Сделать это нужно не позже чем за 2 недели до реализации задумки. Лишь в исключительных случаях гражданин может предупредить об увольнении в день ухода или за трое суток до него. Граждане с 3 степенью повреждения здоровья увольняются по личной инициативе точно так же, как и остальные подчиненные. А значит, подавать заявление нужно за 14 дней. И, разумеется, тут они столкнутся с отработкой. Существует ряд приемов, способных помочь избавиться от нее. Но о них позже.

Ликвидация или сокращение

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

1. заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
2. сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
3. выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
4. выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).

По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат, как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

• преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
• преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
• выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

Если увольнение неправомерно…

Если работник считает свои права нарушенными, то ему надлежит обращаться в трудовую инспекцию.

Заявление в ГИТ должно включать в себя описание нарушения и перечень доказательств, которые прилагаются к нему. Это все приказы, справки, распоряжения, а так же свидетельские показания, если работник снял их сам и удостоверил у нотариуса.

Обращение с заявлением в ГИТ становится основанием для проведения внеплановой проверки. Она может повлечь за собой применение статей КоАП, отстранение руководителя от должности, появление предписания на устранение обнаруженных нарушений. Наиболее неприятным для работодателя может быть выявление каких-то ещё нарушений и привлечение к делу прокуратуры.

Возможно и обращение работника в суд, лично или с привлечением представителя. Самым плохим для работодателя будет сценарий, связанный с тем, что местные суды примут его сторону, а апелляционные или вообще ВС РФ — сторону неправомерно уволенного инвалида. Это приведёт к тому, что придётся оплатить весь простой, а это будет что-то около года, потому что до высших судов дела быстро не доходят, потом восстановить работника в прежней должности.

Поэтому работодателям крайне не рекомендуется идти жёстким путём. Нужно уметь договариваться и мотивировать увольнение серьёзной материальной компенсацией.

Увольнение по собственному желанию

Если же сотрудник с инвалидностью сам высказывает желание покинуть свою должность, то процесс увольнения проходит значительно быстрее и проще. Увольнение по инициативе сотрудника-инвалида состоит из следующих этапов:

• сотрудник пишет заявление, в котором содержится просьба об увольнении. Заявление должно содержать дату последнего рабочего дня – с учетом двухнедельной отработки или без, если подчиненный отказывается от нее. Для отказа потребуется договоренность в руководителем;
• работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с подчиненным. После того, как обе стороны подписывают данный документ, начальство рассчитывается с сотрудником и выдает все положенные документы.

Льготы при увольнении

Несмотря на то, что инвалиды существенно ограничены в возможностях и требуют усиленной правовой защиты, тем не менее законодатель не сделал из них категорию «неприкасаемых» работников. Их вполне реально и законно можно уволить даже без их согласия, если есть на то основания.

Льготы при увольнении для инвалидов носят скорее исключительный, а не общий порядок, то есть работают при определенных обстоятельствах и не для всех, а именно:

1. на основании ст.73 ч.4 ТК РФ только для руководящего состава предприятия предусмотрены дополнительные льготы — отстранение от работы начальника на срок, который определяется по соглашению сторон, без расторжения трудового договора.
2. преимущественное право на сохранение места при сокращении, если он получили травму именно на том предприятии, где происходит сокращение.

Других льгот, касающихся увольнения, у инвалидов нет. Но это не значит, что у них нет прочих трудовых льгот, к которым относятся увеличенное количество дней отпуска, сокращенное рабочее время и пр.

Можно ли уволиться инвалиду

Порядок расторжения договора между работодателем и наемным сотрудником устанавливают статьи Трудового Кодекса РФ. Обязанность работника предупредить руководство о намерении уволиться по собственной инициативе определена статьей 80 ТК РФ. Сделать это следует не позднее, чем за две недели до окончания трудовых отношений.

Поставить в известность начальство за три дня до увольнения должны:

• лица, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
• сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
• граждане, работающие по трудовому договору сроком не более чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).

Важно Для работников-инвалидов не предусмотрены исключения из этих статей, независимо от группы инвалидности.

Но каждому из них следует знать обстоятельства, при которых происходит расторжение контрактов без отработки. Это возможно при увольнении:

• за дисциплинарное нарушение;
• по соглашению сторон;
• при невозможности продолжать работу.

В последнем случае причиной отказа от работы может стать:

• выход на пенсию, включая пенсию по инвалидности;
• поступление в учебное заведение по очной форме обучения;
• необходимость ухода за больным членом семьи.

Во всех этих ситуациях администрация предприятия обязана уволить инвалида в заявленный им срок.

Процедура увольнения по собственному желанию человека с инвалидностью и любого другого сотрудника не имеет отличий, а наличие группы инвалидности не всегда является поводом для увольнения без отработки.

Единственная особенность заключается в том, что при ухудшении состояния здоровья инвалида, работодатель не будет настаивать на отработке двухнедельного периода, а уволит сотрудника в день, указанный им в заявлении.

Должен ли инвалид отрабатывать 2 недели при увольнении 2021

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться.

Работник имеет право не факт, что это право будет реализовано работодателем перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск. В статье ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск. Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска?

Порядок подачи документов на увольнение

Наметив день ухода, работнику нужно определить срок, до которого он обязан уведомить руководство. При написании заявления дату расторжения трудового соглашения проставлять не обязательно. Все необходимые для увольнения операции специалистами отдела кадров будут проведены через четырнадцать календарных дней после получения заявления.

Подать заявление можно, не дожидаясь двухнедельного срока. Сотрудник имеет право принести его и за двадцать дней, и за месяц. Тогда текст документа должен содержать точную дату увольнения. При этом не следует применять предлог «с». Фраза может выглядеть как, «…прошу уволить 25 мая…». Этот день будет последним рабочим днем, который соответствует дню расторжения трудового договора.

К сведению При наличии у сотрудника уважительных причин для увольнения без отработки, следует указать их в заявлении. Желательно подтвердить все обстоятельства документами.

Заявление должно быть написано работником собственноручно. Относить его руководителю лично не обязательно. Допускается отправка документа:

• через доверенное лицо;
• заказным письмом с уведомлением через Почту России;
• курьерской службой или другими способами.

При этом следует учитывать время, которое будет затрачено для доставки корреспонденции. Только на следующий день после вручения заявления работодателю начнется отсчет двухнедельного срока отработки.

Руководитель обязан принять документ и наложить резолюцию. Она должна отразить решение начальника о дате расторжения контракта. При договоренности между работодателем и работником об увольнении без отработки, это следует указать в резолюции.

В день увольнения сотруднику должны выплатить всю неполученную заработную плату за отработанное ранее время. Кроме того специалисты отдела кадров рассчитают количество неиспользованных дней отпуска, за которые в бухгалтерии выдадут компенсацию.

При этом следует учитывать, что длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней. Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы человека за последний год, предшествующий дню увольнения.

К сведению Некоторые предприятия локальными нормативными актами устанавливают дополнительные выплаты увольняющимся сотрудникам. Среди них могут быть отдельные компенсации лицам, имеющим инвалидность.

Если гражданин увольняется, в связи с невозможностью продолжать трудиться по медицинским показаниям, ко всем остальным выплатам работодатель обязан добавить выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Его размер будет равен двухнедельному заработку.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

• он не соответствует той должности, которую занимает. Этот факт должен быть установлен аттестационной комиссией;
• работодатель прекращает свою деятельность;
• работодатель производит сокращение штата или сокращает численность своих работников;
• инвалид совершил прогул. По этому факту должен быть составлен акт, подписанный руководителем структурного подразделения, а также двумя свидетелями. Но за нарушителем сохраняется право дать письменные объяснения. Если инцидент произошёл по уважительной причине (например, работник попал в ДТП и не смог оповестить работодателя), и есть документальные подтверждения, то увольнять его нельзя;
• инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиками;
• инвалид систематически игнорирует свои трудовые обязанности. Этот факт также должен быть подтверждён документами;
• реорганизация.

Работнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения

Из-за болезни или травмы работника могут признать инвалидом. Но даже если наличие группы не окажется препятствием для продолжения работы в компании, дни прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) нельзя будет отнести ни к периоду болезни, ни к рабочему времени. Нет специального кода и для отражения их в табеле. Нужно ли оплачивать По об­ще­му пра­ви­лу боль­нич­ный опла­чи­ва­ет­ся до дня: •или вос­ста­нов­ле­ния тру­до­спо­соб­но­сти; •или при­сво­е­ния ин­ва­лид­но­сти. По­след­нее про­ис­хо­дит в ре­зуль­та­те про­ве­де­ния ме­ди­ко-со­ци­аль­ной экс­пер­ти­зы в бюро МСЭ. Про­дол­жи­тель­ность пе­ри­о­да нетру­до­спо­соб­но­сти при этом на­пря­мую за­ви­сит от ито­гов экс­пер­тизы: —если ра­бот­ни­ку дали груп­пу — боль­нич­ный за­кры­ва­ет­ся днем, пред­ше­ству­ю­щим дню ре­ги­стра­ции до­ку­мен­тов в бюро МСЭ. День ре­ги­стра­ции и будет счи­тать­ся днем уста­нов­ле­ния ин­ва­лид­но­сти (если это про­изой­дет). Обыч­но экс­пер­ти­за огра­ни­чи­ва­ет­ся этим одним днем, но тео­ре­ти­че­ски может за­нять и боль­ше вре­ме­ни; —если нет — боль­нич­ный, ско­рее всего, будет про­длен до пол­но­го вы­здо­ров­ле­ния или до но­во­го на­прав­ле­ния на МСЭ. Внимание! При уста­нов­ле­нии в ре­зуль­та­те про­хож­де­ния МСЭ груп­пы ин­ва­лид­но­сти дата в поле боль­нич­но­го лист­ка «При­сту­пить к ра­бо­те» не ука­зы­ва­ет­ся, даже если ра­бот­ник не пол­но­стью утра­тил тру­до­спо­соб­ность и может про­дол­жить ра­бо­ту. Вме­сто этого за­пол­ня­ет­ся поле «Иное» с кодом «32» и ука­зы­ва­ет­ся дата уста­нов­ле­ния ин­ва­лид­ности. Таким об­ра­зом, в пер­вом слу­чае в пе­ри­од нетру­до­спо­соб­но­сти дни про­хож­де­ния МСЭ (вклю­чая день ре­ги­стра­ции до­ку­мен­тов) не по­па­да­ют. Но и ра­бо­тать в эти дни со­труд­ник не может, даже если экс­пер­ти­за про­хо­ди­ла за­оч­но, как это при­ня­то сей­час в связи с пан­де­мией. Ведь боль­нич­ный еще не за­крыт и ре­зуль­та­ты МСЭ за­ра­нее не из­вест­ны. И по­сколь­ку за­ко­ном не уста­нов­ле­но иное, такие дни опла­те не под­ле­жат. Как отразить в табеле Спе­ци­аль­но­го кода для от­ра­же­ния дней про­хож­де­ния экс­пер­ти­зы не преду­смот­ре­но, по­это­му воз­мож­ны ва­ри­ан­ты. Ва­ри­ант 1 (про­стой) — от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы (код «ДО» или «16»). Такой от­пуск может быть предо­став­лен по ува­жи­тель­ным при­чи­нам по со­гла­ше­нию сторон. Это удоб­ный и по­нят­ный ва­ри­ант как для бух­гал­те­рии, так и для ра­бот­ни­ка. Глав­ное, чтобы он со­гла­сил­ся на­пи­сать за­яв­ле­ние. Ва­ри­ант 2 (по­слож­нее) — соб­ствен­ный код ком­па­нии. Ра­бо­то­да­тель впра­ве раз­ра­бо­тать до­пол­ни­тель­ные коды для обо­зна­че­ния тех или иных пе­ри­о­дов в та­бе­ле ра­бо­че­го вре­ме­ни, за­кре­пив их в ЛНА. По­это­му ра­зум­но иметь соб­ствен­ный код для таких си­ту­а­ций, на­при­мер «иные ува­жи­тель­ные при­чи­ны». Ведь от­сут­ствие на ра­бо­те из-за про­хож­де­ния МСЭ — это в любом слу­чае ува­жи­тель­ная при­чи­на. Кста­ти, имен­но по­это­му счи­тать такие дни про­гу­лом нель­зя, даже если ра­бот­ник не пре­ду­пре­дил ра­бо­то­да­те­ля за­ра­нее. Про­хож­де­ние МСЭ при на­ли­чии опре­де­лен­ных за­бо­ле­ва­ний или трав­мы преду­смот­ре­но нор­ма­тив­но. Ра­бот­ник не ини­ци­и­ру­ет экс­пер­ти­зу сам, его на­прав­ля­ет туда вра­чеб­ная ко­мис­сия. Ана­ло­гич­ное мне­ние вы­ска­зал спе­ци­а­лист Ро­стру­да Работника пригласили на МСЭ? Это уважительная причина его отсутствия на работе ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович, за­ме­сти­тель на­чаль­ни­ка от­де­ла кон­тро­ля рас­смот­ре­ния тер­ри­то­ри­аль­ны­ми ор­га­на­ми об­ра­ще­ний, Ро­струд — Дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком яв­ля­ет­ся неис­пол­не­ние или ненад­ле­жа­щее ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком по его вине воз­ло­жен­ных на него тру­до­вых обя­зан­но­стей, в связи с чем воз­мож­но при­ме­не­ние дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния. МСЭ про­во­дит­ся по на­прав­ле­нию ме­ди­цин­ской ор­га­ни­за­ции. По ре­зуль­та­там рас­смот­ре­ния по­сту­пив­ших до­ку­мен­тов бюро МСЭ при­ни­ма­ет ре­ше­ние о месте про­ве­де­ния экс­пер­ти­зы, а также опре­де­ля­ет ее дату и на­прав­ля­ет граж­да­ни­ну при­гла­ше­ние для про­ве­де­ния МСЭ. По­ла­гаю, что на­ли­чие у ра­бот­ни­ка вы­ше­ука­зан­но­го при­гла­ше­ния от бюро МСЭ может яв­лять­ся до­ку­мен­том, сви­де­тель­ству­ю­щим об ува­жи­тель­ной при­чине от­сут­ствия та­ко­го ра­бот­ни­ка на ра­бо­чем месте, в слу­чае воз­ник­но­ве­ния раз­но­гла­сий между ним и ра­бо­то­да­те­лем. Кроме того, за­бо­лев­ший ра­бот­ник, как пра­ви­ло, не знает о том, что эти дни, в слу­чае уста­нов­ле­ния ин­ва­лид­но­сти, не вой­дут в боль­нич­ный лист. По­это­му ему и в го­ло­ву не при­дет спе­ци­аль­но пре­ду­пре­ждать ра­бо­то­да­те­ля, ко­то­рый в курсе его бо­лез­ни, о при­чине от­сут­ствия имен­но в эти дни. Ва­ри­ант 3 (до­пу­сти­мый) — вре­мен­ная нетру­до­спо­соб­ность без опла­ты (код «Т» или «20»). При­ме­не­ние этого кода не со­всем кор­рект­но, по­сколь­ку он пред­на­зна­чен для слу­ча­ев, когда боль­нич­ный на со­от­вет­ству­ю­щую дату есть, но не под­ле­жит опла­те. На­при­мер, если это боль­нич­ный по уходу за взрос­лым чле­ном семьи в части пре­вы­ше­ния семи ка­лен­дар­ных дней. Од­на­ко по­сколь­ку опла­ты все равно нет, за такое на­ру­ше­ние вас вряд ли на­ка­жут. Поскольку прохождение медико-социальной экспертизы — это все же право человека, а не обязанность, то бывают ситуации, когда граждане отказываются от направления либо просто не приходят в бюро МСЭ в назначенный день. В таком случае больничный не продлевается со дняч. 4 ст. 59 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ; пп. 36, 65 Порядка: •отказа от направления на МСЭ (код нарушения режима «26»); •неявки на МСЭ (код нарушения режима «27»). Отметим, что сама по себе неявка на МСЭ работнику ничем не грозит. До дня нарушения режима больничный оплачивается в обычном порядке, а с даты отметки о нарушении режима в этом случае не оплачивается совсемп. 2 ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ.

Как уволиться без отработки?

Если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени.

Возможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней. На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели. После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия.

Имея неиспользованный отпуск, инвалид может воспользоваться этим правом. Взять отпуск с дальнейшим увольнением. Таким образом, работник с инвалидностью также избежит отработки, конечно если отпускных дней не менее 14 дней.

В случаи мирного соглашения с работодателем можно так же уволиться без отработки. Ведь руководитель, тоже может пойти на уступки и не настаивать на двухнедельной отработке.

Правила и порядок увольнение инвалида по собственному желанию – отработка, алгоритм действий

• За две недели до увольнения сотрудник пишет заявление и подает его работодателю. Обозначенный срок может быть уменьшен для льготных категорий граждан либо на усмотрение самого работодателя.
• Люди ошибочно считают обозначенный законом срок «отработкой». Болезнь или отпуск не продлевает срок уведомления в две недели, поэтому нет такого обязательства — с момента подачи заявления до фактического дня увольнения находиться на рабочем месте.
• В день увольнения с сотрудником делается полный расчет, на руки он получает трудовую книжку.

1. От инвалида принимается закрытый листок нетрудоспособности и другие документы, к примеру, медицинское заключение.
2. Если потеря трудоспособности значительная, проводится увольнение по ст. 83 ТК РФ по независящим от воли сторон обстоятельствам. П. 5 той же статьи разрешает увольнение на основании признания человека полностью нетрудоспособным (обычно это происходит при присвоении 1 группы инвалидности). На руках у сотрудника должно быть медицинское заключение, свидетельствующее о том, что человек больше не способен к труду.
3. Когда нет оснований уволить работника по ст. 83 ТК РФ, работодатель, изучив программу реабилитации, принимает решение об обеспечении другого рабочего места. При присвоении второй и третьей группы инвалидности со временем вполне возможно сотрудника вернуть на прежнее место труда.
4. Сотруднику в письменной форме предлагаются другие места работы на предприятии. Ответственным лицом составляется специальное уведомление, вручается оно под подпись.
5. Когда работник отказывается от перевода (о чем свидетельствует его письменный отказ), проводится увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
6. В день расчета сотруднику выдается полный расчет, включая выходное пособие, и трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Причины увольнения сотрудника по собственному желанию бывают разными. Не устраивает размер заработной платы, график или условия работы.

Не сложились отношения с коллегами и начальством, возникли проблемы в семье или со здоровьем. Поводом для прекращения трудового договора может стать и присвоение работнику инвалидности.

Есть ли особые правила и причины, по которым происходит увольнение инвалида по собственному желанию? Давайте разберемся в этом вопросе.

Для ответа на этот вопрос нужно разделить две ситуации:

1. Заявление об увольнении подал сотрудник, которому уже давно присвоена инвалидность. Несмотря на свои ограниченные возможности, он продолжал трудовую деятельность, а потом решил ее прервать. Причинами для увольнения работника с ограниченными возможностями могли стать проблемы со здоровьем. Ему необходимо время для лечения.
2. Заявление об увольнении подал сотрудник, которому только что присвоена инвалидность. Физическое состояние не позволяет ему выполнять прежние обязанности. Прежде всего, это касается людей, которым в результате травмы или болезни присваивается инвалидность 1 группы и 2.

Получение инвалидности – большая психологическая травма для любого человека. Он перестает чувствовать себя полноценным членом общества. Часто причиной ухода с работы становится плохое физическое состояние сотрудника и сильные душевные переживания. Однако работодатель при желании может сохранить нужного для компании работника. Но многое зависит от присвоенной группы.

• 1 группа инвалидности считается нерабочей. Она присваивается человеку при нарушении способности самостоятельно передвигаться, общаться, обслуживать себя. Работнику с такими серьезными проблемами можно предложить не увольняться, а выполнять посильные обязанности на дому (если удаленная работа возможна).
• Сотрудник с инвалидностью 2 группы может работать удаленно или в офисе на специально оборудованном рабочем месте. Ему устанавливается трудовая неделя 35 часов. Организация особых мест для инвалидов может принести пользу компании. Участие в социальных программах по реабилитации людей с ограниченными возможностями улучшает имидж фирмы, привлекает к ней внимание прессы.
• Третья группа инвалидности считается рабочей. У человека нет серьезных отклонений в дееспособности организма. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит из-за плохого физического или морального состояния. Работодатель может предложить ценному сотруднику отпуск для лечения, льготную путевку в санаторий, прохождение курса психотерапии. Чтобы сотрудник меньше уставал на работе и лучше себя чувствовал, следует создать ему более легкие условия труда или предоставить неполный рабочий день.

Заботливое отношение начальства и участие коллег поможет человеку, получившему инвалидность, преодолеть депрессию и вернуть прежнюю работоспособность. Такое внимание особенно уместно к сотруднику, проработавшему в организации длительный срок. Это повысит престиж компании и администрации в глазах других работников.

Заботливое отношение начальства и участие коллег поможет человеку, получившему инвалидность, преодолеть депрессию и вернуть прежнюю работоспособность.

Каждый работник имеет возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это право установлено в ст. 80 ТК РФ. Там же прописана процедура увольнения по собственному желанию. Для расторжения договора с сотрудником, имеющим инвалидность, особых правил нет. Следует действовать по общей инструкции.

1. Работник обязан подать заявление, в котором сообщает о намерении уволиться. Сделать это он должен за две недели до желаемой даты прекращения трудовой деятельности. Если речь идет о руководителе организации, профессиональном спортсмене или тренере, то уведомление он пишет за месяц. А сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные и временные работники (трудовой договор на срок не более двух месяцев), подают заявление за три дня до желаемой даты увольнения.
2. Время с момента подачи заявления до прекращения трудовой деятельности принято называть отработкой. По инициативе работодателя оно может быть уменьшено. О сокращении срока отработки или об увольнении прямо в день подачи заявления может попросить сотрудник. Согласно ТК РФ, это желание должно быть учтено работодателем, если у работника есть уважительные причины. Для человека с инвалидностью таким серьезным основанием, в первую очередь, может стать плохое состояние здоровья. При необходимости он должен подтвердить это документально. По этой же причине работник с инвалидностью может провести две недели отработки на бюллетене или в отпуске за свой счет.
3. Дольше 14 дней задерживать сотрудника работодатель не имеет права, даже когда работник не закончил еще все дела. Если по истечении указанного срока сотрудник не хочет увольняться, то его трудовой договор может быть продлен. Однако работодатель вправе не делать этого, когда он уже подобрал другого работника на должность.
4. В день увольнения сотруднику выплачивается вся оставшаяся заработная плата, а также компенсация за неиспользованные дни обязательного оплачиваемого отпуска.
5. Работнику возвращается трудовая книжка с внесенной записью о времени работы в организации, дается справка о доходах за два года и документ о социальных выплатах.

Бывают ситуации, когда сотрудник, получивший инвалидность, не хочет уходить с работы. Однако из-за своего физического состояния он не способен выполнять прежние обязанности.

В таком случае его увольнение может произойти по инициативе работодателя. Но сначала работнику-инвалиду следует предложить другую должность, с обязанностями которой он в силах справиться.

Если таких вакансий в компании нет или на данный момент они все заняты, то работнику дается письменное уведомление об этом.

Почему сотрудник с инвалидностью увольняется по собственному желанию?

В зависимости от степени нарушений здоровья и ограничения способности к самообслуживанию выделяется 3 группы инвалидности:

• 1 гр. – степень нарушения функций организма составляет от 90%, то есть когда человек практически полностью утрачивает одну из способностей жизнедеятельности или несколько сразу, и становится зависимым от других лиц, например, способность к передвижению.
• 2 гр.- степень ограничения категорий жизнедеятельности составляет в среднем 75%, когда лицо утрачивает способность к самообслуживанию частично, нуждаясь в периодической посторонней помощи.
• 3 гр. – степень утраты способностей к жизнедеятельности составляет около 50%, то есть человек сохраняет способность к категориям жизнедеятельности не в полной мере, с некоторыми ограничениями, например, можно работать в обычных условиях, но не на тяжелой работе.

Группы инвалидности могут присваиваться на определенный срок и бессрочно. Документом, подтверждающим этот факт, является заключение МСЭ. Из приведенных характеристик групп инвалидности очевидно, что все три предполагают возможность инвалиду быть трудоустроенным с соблюдением определённых условий. Однако рабочей считается лишь третья, при ней почти отсутствуют ограничения в трудовой деятельности.

Для инвалидов же первой и второй групп требуются специальные условия труда, поэтому в основном они работают редко или удаленно. Но на некоторых предприятиях закон обязывает устанавливать квоту рабочих мест для лиц с инвалидностью. Любой сотрудник вправе уволиться по собственному желанию. Это право гарантировано основным законом страны вне зависимости от особенностей. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит в стандартном порядке.

Для прекращения трудовых отношений лицам с 1, 2, 3 группами инвалидности следует написать заявление в адрес руководителя, в котором изложить свое добровольное желание об уходе. Это должно быть сделано не позже двух недель до дня увольнения. Работодатель обязан принять заявление.

То же правило действует при увольнении пенсионера-инвалида, но основанием в данном случае будет не собственная инициатива, а выход на пенсию. При наступлении обстоятельств, послуживших тому, что сотрудник пожелал расторгнуть трудовой договор, он может не отрабатывать двухнедельный срок, а уволиться датой, которая будет написана им в заявлении.

Таким же образом работник освобождается от отработки, если начальник допустил нарушения условий договора или норм трудового закона, или с ним достигнуто соглашение об уходе без отработки. Увольнение инвалида первой группы по собственному желанию, согласно судебной практики, может производиться без предупреждения руководства в день подачи заявления.

Инвалидность третьей группы предполагает возможность у работника осуществлять трудовые функции, но с некоторыми ограничениями.

Если у сотрудника установлена данная группа инвалидности, это означает что он может:

• Обслуживать себя либо самостоятельно с использованием специальных средств или помощи третьих лиц.
• Передвигаться самостоятельно, ориентироваться в сложившейся ситуации.
• Общаться с окружающими его лицами.
• Проходить обучение.
• Оценивать свои отношения с другими людьми и корректировать их.
• Трудиться в условиях, которые создаются ему с учетом требований, определенных медзаключением.

Но вместе с этим у работника-инвалида существуют ограничения, накладываемые его состоянием здоровья и психики.

Поэтому это может быть причиной того, что они решают подать работодателю заявление по собственному желанию. Увольнение может быть инициировать у работника и ухудшением состояния его здоровья.

Закон устанавливает, что если работник принимает решение по своему желанию прекратить трудовые отношения, он должен предупредить свое руководство о данном событии не меньше, чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника

Назначение человеку группы инвалидности не предлог к его увольнению. Подобное может случится лишь тогда, когда он признан медико- социальной экспертизой нетрудоспособным. Только её заключение имеет юридическую силу.

В противном случае работнику меняются условия труда: предоставляется место, которое отвечало бы правилам индивидуальной реабилитации (ИПР). Веским основанием невозможности далее занимать данную должность будет вывод аттестационной комиссии (статья 81 ТК РФ, п.3).

К сведению! Принятие комиссией решения в таких случаях проходит обязательно в присутствии инспектора по труду. На аттестацию представляются сразу несколько человек.

Похожие записи:

• Статья 333.12. Налоговые ставки
• Как изменится УСН с 2023 года
• Исковое заявление о признании права собственности на гаражный бокс