Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почасовая оплата труда в Украине в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
За последние восемь лет заработная плата россиян значительно снизилась. Олег Шеин, депутат Государственной Думы и вице-президент Конфедерации труда России, считает, что если все пойдет по плану, то неравенство в доходах исчезнет не раньше 2040 года.
Депутат озвучил, что нужно сделать для повышения заработной платы
«Очевидно, что в настоящее время зарплаты ниже, чем в 2014 году. в этом году провал по заработной плате составил примерно 8%, так что, исходя из имеющихся на данный момент данных, при столь «аккуратном» подходе уровень заработка россиян должен вернуться к норме только к 2040 году», – считает парламентарий.
Олег Шеин сообщил, что стоимость товаров и услуг в текущем году выросла на 13%, в то время как зарплаты в бюджетной сфере выросли не более чем на 2%. Это аналогично ситуации с зарплатами в предыдущие годы.
Средняя и минимальная зарплата на Украине в 2022 году: таблица по регионам
1 января 2022 года, вместе с ростом минимальной зарплаты и прожиточного минимума, повысились размеры налогов и сборов, социальные стандарты и гарантии. Мы подготовили для вас краткую бухгалтерскую справку по изменениям 2022 года, которая всегда будет у вас под рукой.
Размер минимальной зарплаты установлен Законом Украины “О Государственном бюджете на 2022 год” от 14.11.2018 г. № 294-IX.
| Период действия | Размеры, грн. | |
| Месячный | Почасовой | |
| 01.01.20 – 31.12.20 | 4723,00 грн. | 28,31 грн. |
Минимальная зарплата в Украине с вычетом налогов — что будет на руки
После вычета налогов размер минимальной зарплаты изменится — от суммы 6700 гривен отнимут налог на доходы физических лиц и военный сбор.
Минималка «на руки»: 6700 грн — 18% (НДФЛ) — 1,5% (ВС) = 5 393,5 гривен.
Напомним, что минимальная зарплата — это гарантированный государством минимальный размер оплаты за выполненную месячную или часовую норму труда. Выплата работнику зарплаты, которая будет меньше размера «минималки», при условии выполненной месячной или часовой нормы труда, считается нарушением трудового законодательства. За подобное нарушение с работодателя взыскивается штраф в двукратном размере минимальной заработной платы (с 1 января 2023 года — 13 400 грн) за каждого работника, в отношении которого было совершено нарушение.
Характеристика минимального уровня заработка
Уровень минимальной зарплаты в стране является определенной социальной гарантией, нижним порогом размера оплаты и ценности труда. Она применяется ко всем работникам, вне зависимости от сферы их занятости, уровня квалификации, стажа, вида выполняемых работ и т.д. Эту нижнюю планку обязаны соблюдать все без исключения работодатели, независимо от формы собственности:
- физлица-предприниматели;
- юридические лица с государственной формой собственности;
- юрлица с частной формой собственности.
В расчет минимальной зарплаты не входят:
- денежные поощрения;
- компенсационные надбавки;
- различные доплаты, предусмотренные на предприятии.
Политика в отношении минимумов оплаты труда в разных странах
В Украине минимальная заработная плата является цифрой, которая принимается за единую базовую оплату для всех жителей страны, вне зависимости от сферы их занятости и места проживания. Страны зарубежья демонстрируют другие подходы к этому вопросу.
В США минимальный заработок, который в этой стране рассчитывается в основном почасово, определяется отдельно в каждом из штатов. На федеральном уровне определен минимум оплаты труда в 7,25$ в час, но в ряде административных единиц он существенно выше. Самые высокие показатели в 3-х штатах:
- Калифорния – 10$ в час;
- Массачусетс — 10$ в час;
- округ Колумбия – 10,5$ в час.
В 7 из 27 стран Евросоюза нет определенной зафиксированной величины минимального месячного заработка гражданина. Это страны с высокими социальными стандартами, которые не нуждаются в государственной регуляции уровня заработных плат, к примеру, Швеция, Финляндия, Дания, Австрия, Германия, Италия и Кипр. В этих государствах права работников на определенный уровень оплаты их труда защищают профсоюзы в конкретных сферах деятельности.
Великобритания продемонстрировала принципиально другой подход к оплате труда работников. В этой стране действуют National Minimum Wage – величина минимального почасового заработка, а с апреля 2016 года введен еще и National Living Wage – минимальная оплата в час для работников старше 25 лет. Дополнительно применяется градация оплаты по возрасту сотрудников. На сегодня в Британии установлены такие нижние пороги оплаты труда (за 1 рабочий час):
- 3,30₤ для стажеров на предприятиях (apprentice) в возрасте 16-18 лет;
- 3,87₤ для трудоустроенных граждан младше 18 лет;
- 5,30₤ для трудящихся в возрасте 18-20 лет;
- 6,70₤ для работников в возрасте 21-24 лет;
- 7,20₤ (National Living Wage) для сотрудников старше 25 лет.
Плюсы и минусы почасовой оплаты труда
Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.
Плюсы:
- это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;
- защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;
- возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.
Минусы:
- сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников. Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников. Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;
- почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;
- нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте. Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования. Это повысит мотивацию сотрудников.
Как изменится Трудовой кодекс с марта 2022 года: читайте обзор поправок
На основании Постановления Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 определена допустимая доля сотрудников-иностранцев на 2022 год.
В документе указываются такие виды деятельности как выращивание овощей, лесоводство и лесозаготовки, обработка древесины и производство деревянных изделий, строительство, оптовые продажи пиломатериалов, розничная торговля в нестационарных торговых точках и т.д.
На основании документа установлено, что хозяйствующие субъекты обязаны до конца 2021 года привести численность иностранных сотрудников в соответствие с положениями данного документа.
Рассматривается законопроект № 1258300-7, согласно которому планируется с 1 января 2022 года повысить МРОТ до 13 617 руб./мес.
В пояснительной записке к документу сказано, что увеличение МРОТ в 2022 году по отношению к 2021 году (12 792 руб./мес.) составит 825 руб., т.е. будет рост МРОТ на 6,4%.
Минимальная зарплаты в Польше в 2019 году
С 2019 года минимальная зарплата в Польше вырастет на 7% и составит 2250 злотых в месяц или 14,7 злотых в час брутто. Об этом сообщил премьер-министр Польши Матеуш Моравецкий.
Матеуш Моравецкий отметил также, что правительство не хочет, чтобы в период экономического роста в стране средняя зарплата сильно отрывалась минимальной. Поэтому было принято решение о повышении минималки на 150 злотых вместо запланированного раньше роста в 120 злотых.
По официальному курсу на сентябрь 2018 года, 2250 злотых это около 522 евро.
Заметим, что в начале переговоров профсоюза хотели, что эта сумма составляла 2278 злотых. Однако после переговоров с профильным министерством эта сумма уменьшилась до 2255 злотых, хотя правительство продолжало настаивать на 2220 злотых. Такой компромисс, скорее всего, связан с приближением выборов в Польше.
Для сравнения, в Украине минимальная зарплата в 2018 году составляет 3723 грн (114,41 евро). И о повышении до 4100 грн (126 евро) украинское правительство еще раздумывает.
Бюджет Украины в рекордном минусе
В правительстве Украины ожидают, что по итогам года дефицит бюджета составит рекордные $50 млрд — это почти 35% ВВП прошлого года.
Однако Украина старается не обеспечивать бюджет за счёт печатного станка, иначе может разогнаться инфляция. Поэтому растут налоги, расходуются резервы и выпускаются военные облигации. У Украины в запасе еще есть $12,9 млрд, но без западной поддержки этого хватит всего на пару месяцев.
Сегодня главный источник бюджетных доходов сейчас – кредиты и дотации западных стран и международных организаций, и то они не покрывают весь дефицит бюджета. А баланс госрасходов и доходов сейчас – важно условия для получения кредитов от МВФ.
Пока бюджет удается балансировать за счет активной иностранной помощи, которая в апреле составила более 17% месячного бюджетного дефицита, а также с помощью выпуска военных облигаций. К середине мая, по данным Минфина Украины, их продажа принесла около $114 млн.
Что до налоговых поступлений, то они сейчас покрывают только 40% госрасходов Украины. В итоге ей нужно каждый месяц получать из-за рубежа около $5 млрд для стабилизации бюджета и покрытия невоенных расходов, говорит министр финансов Сергей Марченко. А к концу года эта сумма увеличится до $9 млрд, считает советник президента по экономическим вопросам Олег Устенко.
В частности, Украина нарастила расходы на оборону с $250 млн до $3,5 млрд. При этом деньги, которые выделяет Запад, нельзя тратить на военные нужды – их приходится финансировать только из бюджета. Войскам ежемесячно требуется около 130 млрд гривен, но в лучшем случае Украина собирает налогов на 90 млрд.
Пока что Украина получила $17,5 млрд иностранной помощи – примерно половина обещанной суммы. И это намного меньше реальных потребностей правительства. При этом в мае ЕС пообещал Украине 9 млрд евро бюджетной поддержки, но было освоено лишь около 1 млрд. Если ЕС не предоставит достаточной бюджетной поддержки в ближайшее время, украинское правительство будет вынуждено печатать деньги, а нынешняя высокая инфляция может перейти в гиперинфляцию.
Опыт / Украина (Валовой UAH)
| # | Обзоры | СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА / ГОД | ||
|---|---|---|---|---|
| 1 | 20+ лет | 37 | 2,094,522 UAH | |
| 2 | 16-20 лет | 42 | 2,068,152 UAH | |
| 3 | 8-12 лет | 142 | 1,356,165 UAH | |
| 4 | 12-16 лет | 60 | 1,329,795 UAH | |
| 5 | 4-8 лет | 159 | 968,151 UAH | |
| 6 | 2-4 года | 126 | 802,397 UAH | |
| 7 | 1-2 года | 61 | 776,028 UAH | |
| 8 | 0-1 год | 32 | 587,671 UAH |
Пол / Украина (Валовой UAH)
| # | Обзоры | СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА / ГОД | ||
|---|---|---|---|---|
| 1 | Мужчины | 396 | 1,315,379 UAH | |
| 2 | Женщины | 242 | 832,705 UAH |
Минимальная заработная плата в Украине по президентам
| Имя | Период | Нач. | Кон. | Макс. | Мин. | Изм.% нач/кон. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Петр Порошенко | 07.06.2014 — | 3723.0000 | 3723.0000 | 3723.0000 | 3723.0000 | 0.00% |
Заработная плата в Украине по президентам
| Имя | Период | Нач. | Кон. | Макс. | Мин. | Изм.% нач/кон. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Петр Порошенко | 07.06.2014 — | 7360.0000 | 8480.0000 | 8777.0000 | 7114.0000 | 15.22% |
Плюсы и минусы почасовой оплаты труда
Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.
Плюсы:
- это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;
- защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;
- возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.
Минусы:
- сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников. Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников. Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;
- почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;
- нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте. Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования. Это повысит мотивацию сотрудников.